최저임금 동결? 인상??

인냥하세요 취미 찾는 뇨자 입니다

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현재 최저임금건으로 심의가 시작이 되었는데요

코로나 19의 여파로 인해 예년보다도 더 심한 시각차이가 보이더라구요

중소기업과 소상공인은 동결을 하자고 하고, 근로자들은 인상을 해야 한다는 입장인데요

안그래도 어려운 경기가 코로나 19까지 겹치게 되면서, 알바생을 고용하고 싶어도 고용을 할 수 없다고 하네요

근데 경기가 어려운건 기업과 소상공만은 아니죠. 알바생을 포함한 근로자들도 힘들기에, 인상을 해야 한다고 주장을 하고 있습니다.

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실제 최저임금이 인상된 추세를 보면, 불과 10년도 안된 사이에 2배 가까이 올랐지만 (막상 현실에서는 제 월급이 크게 올랐는지 모르겠어요 ㅜㅜ)

올해의 최저임금은 시간당 8,590원으로,, 작년보다 2.9% 소폭 오른 금액입니다.

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그럼에도 불구하고 코로나19로 경제와 산업 성장이 멈춰있는 만큼 임금인상은 다소 유보해야하지 않냐는 의견이 좀 더 많데요.

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정부 관계자는 내년도 결정에 대해선 최소한 동결 정도로 유지하는 게 좋을 것 같다고 입을 모으고 있으며, 다소 급격한 인상이 이뤄졌기 때문에 속도 조절이 필요하다고 판단하고 있는듯 합니다

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최저임금위원회에 주어진 기한은 앞으로 한 달 정도 남은 상태.

지난 3월 말, 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 내년 임금을 심의해 달라고 요청했고,

최저임금위원회는 90일 이내인 6월 29일까지 임금 수준을 의결하는데요.

코로나19 영향으로 논의 자체가 늦어졌고, 사활이 걸린 문제이기에 공방이 계속 될거 같아요

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저도 한 근로자로써, 최저임금이 인상되길 바라지만,

최저임금이 인상됨에 따라 다른 누군가는 일터를 잃을 수 있다는 상황이 마치......

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서로 Win-WIn 할 수 있는 방법은 없을까요?

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